Solution Conseil

Conseil et audit des pratiques et processus de recrutement, amélioration des performances, construction de la « marque employeur ».

L’audit de service recrutement permet de faire le point sur l’existant afin d’en dégager les points faibles et/ou à améliorer. Cela, afin de mener par la suite les actions adéquates qui permettront de corriger les éventuels dysfonctionnements et de proposer des améliorations en matière de sourcing, gestion des candidatures, processus de recrutement ou encore crédibilisation de la fonction Recrutement au sein de l’organisation lorsque l’entreprise connait des difficultés à faire adopter par tous les services les mêmes référentiels et mode de fonctionnement, conduite du changement auprès des équipes.

Formation aux techniques de recrutement : former les managers, chargé(e) de recherche, chargé(e) de recrutement aux bonnes pratiques de recrutement.

Conseil et accompagnement auprès des opérationnels en matière d’évolution des effectifs et de recherche de compétences, évaluation de la performance, entretiens professionnels avec les salariés, aide à la promotion et organisation des mobilités intra Groupe, construction des parcours, référentiels métier, analyses de poste.