Solution évaluation

Eviter de se tromper de candidat est capital pour la bonne marche d’une société, mieux prédire la performance en poste, évaluer les risques de comportements inadaptés et identifier les risques de démotivation, et ainsi fiabiliser un recrutement ou une mobilité interne est essentiel.

AJC CARRIERES propose de compléter l’investigation de la personnalité lors de l’entretien par l’utilisation d’un ou plusieurs tests de personnalité ou de performance fiables et adaptés, via une plateforme d’évaluation de tests validés et certifiés (Jackie COHEN est assermentée en tant que Psychologue du travail).

Cette prestation peut concerner l’évaluation de compétence d’un candidat issu du réseau de l’employeur pour un poste déterminé ou encore l’évaluation de collaborateur dans le cadre d’une évolution de carrière ou repositionnement dans l’entreprise.